IGUALDAD Y CONCIENCIA SOCIAL EN LA DIVERSIDAD. TONY GALLARDO 2019 /20

viernes, 21 de febrero de 2020

Día Europeo de la Igualdad Salarial

El próximo 22 de febrero se celebra el Día Europeo por la Igualdad Salarial, una fecha que sirve para poner de manifiesto la brecha salarial de género, es decir, la diferencia en la remuneración entre hombres y mujeres. Esta fecha no es la misma todos los años, se elige en función de la magnitud de la brecha del año anterior. Cuanto mayor en la brecha salarial, más tarde empiezan a cobrar las mujeres tras empezar el año. Podría decirse que, si la brecha salarial en Europa tiene un 16,2% de grosor las mujeres, en vez de cobrar desde el primer día del año, lo harán a partir del 22 de febrero, haciendo una estimación de salario/día.

Pero la diferencia salarial entre hombres y mujeres es algo que sucede a lo largo y ancho del planeta. A nivel mundial esta diferencia es de un 20%. O, dicho de otro modo, ellas cobran el 80% del salario que cobran ellos, según datos de la OIT. Los motivos son múltiples.

Las causas que sostienen la brecha salarial

La gran mayoría de los países democráticos garantizan por ley que no puede haber discriminación en cuanto a salarios, por razón de sexo. Pero la realidad es bien distinta como demuestran infinidad de informes. Las razones tienen que ver con dinámicas más profundas y estructurales de las sociedades.

Una de las causas se encuentra en las jornadas que desempeñan las mujeres. Ellas optan, en gran medida, por jornadas reducidas, debido a los roles de género que las sitúan como principales responsables de los cuidados de dependientes: niños, ancianos y personas enfermas. Esto tiene que ver con la parte, digamos voluntaria, de la cuestión. Las mujeres eligen trabajar menos para dedicarse a los cuidados (un 10%) lo que les lleva a realizar una doble jornada, una remunerada y la otra no.

Pero esto no queda aquí. Una gran parte de las mujeres querría y podría trabajar más pero no consiguen acceder a trabajos de jornada completa. Es lo que se denomina subempleo y según los últimos datos de la EPA sobre esta cuestión (último cuatrimestre de 2017) un 57,3% de las personas con jornada a tiempo parcial desearía trabajar más horas. Las tres cuartas partes de este porcentaje (73,44%) son mujeres.

Entre las medidas que se proponen para corregir este sesgo desde la OIT se recomienda impulsar y sensibilizar sobre la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en los cuidados. Por ejemplo, con el establecimiento de la obligatoriedad sobre permisos de paternidad más amplios y que sean obligatorios e intransferibles a la madre.
http://www.rtvc.es/noticias/ugt-reclama-la-creacion-de-escuelas-infantiles-para-reducirr-con-la-brecha-salar-209528.aspx#.Xk7tnGj7TIU
https://www.lavanguardia.com/vida/20200220/473669503079/ugt-reclama-una-ley-para-eliminar-la-brecha-salarial-que-afecta-a-mujeres.html

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