Cumple 100 años el derecho al voto de las mujeres británicas
La norma que se aprobó en febrero de 1918 otorgó el derecho al sufragio a todos los hombres mayores de 21 años, junto con las mujeres por encima de 30.
"Fue una ley de compromiso", afirmó Richardson, para quien el límite en la edad de voto de las mujeres se estableció "para evitar que hubiera más mujeres votantes que hombres".
Diez años después, el Parlamento británico aprobó la ley que garantizaba el sufragio universal para todas las personas mayores de 21 años en el Reino Unido, lo que amplió a quince millones las mujeres con derecho al sufragio en el país.
Tómense en serio a las mujeres
¿Qué haría falta para situar a la mujer dentro de la esfera del poder? En mi opinión, hemos de distinguir aquí entre una perspectiva individual y una perspectiva más general. Si observamos a algunas de las mujeres que lo han conseguido, veremos que las tácticas y estrategias que hay detrás de su éxito no se limitan a copiar expresiones masculinas.
Los hombres y las mujeres no ven igual la economía, según estudio de la OIT
Los resultados del estudio muestran que a medida que más mujeres se incorporan a una profesión tradicionalmente masculina, ofrecerán visiones distintas y pueden generar políticas económicas diferentes. “El cambio demográfico de las ciencias económicas incrementará la presencia de las mujeres en este ámbito. Nuestra investigación sugiere que, como resultado, también cambiará la política económica”, declaró Ann Mari May, principal autora del estudio.
El estudio “Género y Política Económica Europea: Un estudio de las Visiones de Economistas Europeos sobre Política Económica Contemporánea “ (solo en inglés) de la Organización Internacional del Trabajo se puede consultar en la biblioteca:
¿Puede la inteligencia artificial acabar con la diferencia de sueldo entre hombres y mujeres?
La directora general de Google España y Portugal, Fuencisla Clemares, ha aclarado que la política de empleo, retribuciones y promociones dentro de la compañía se basa en la utilización de algoritmos, como «buena empresa tecnológica». «Cada jefe recibe la propuesta de subida salarial y de salario de sus empleados en base a un algoritmo donde el sexo de la persona no forma parte del dato que se le da al algoritmo y donde sí se considera qué puesto tiene, qué nivel, cuál ha sido su evaluación, qué objetivos tenía y qué es lo que ha conseguido. Es el propio algoritmo el que propone las subidas salariales y el esquema salarial de cada empleado cada año», ha detallado Clemares.
En España, las mujeres cobran un 30% menos que los hombres
La brecha salarial en España no deja de ensancharse. Actualmente, las mujeres cobran un 30% menos que los hombres o, lo que es lo mismo, la diferencia de sueldos entre unos y otras alcanza los 4.745 euros, casi medio punto porcentual más que un año antes, según un adelanto de la segunda edición del informe “Brecha salarial y techo de cristal” elaborado por los Técnicos de Hacienda (GESTHA).
La discriminación laboral de las mujeres se escapa a la Inspección de Trabajo
Pagar menos a una mujer que a un hombre en el mismo puesto de trabajo y categoría laboral es ilegal desde 1980. Esa discriminación directa es muy difícil de encontrar, explica Fermín Yébenes, portavoz de la Unión Progresista de Inspectores de Trabajo. La brecha salarial es otra cosa, es el producto de situaciones de desigualdad que se dan en el mercado laboral y que en muchas veces hasta son legales. Por eso, explica, para ellos es difícil actuar sobre ella y reducirla. Señala que empieza a generarse en los propios convenios de trabajo “por los empleos feminizados”. Este inspector, con 25 años de experiencia, pone el ejemplo de los convenios de limpieza: “La mujer que pasa la mopa cobra menos que el señor que limpia los cristales o va subido en la carretilla de limpieza, y no es un trabajo distinto ni necesita más formación”.
Las políticas de igualdad en España también fracasan en la ciencia
La gráfica de tijera en el CSIC está aún lejos de cerrarse. Es decir, empiezan muchas más mujeres en la ciencia de las que llegan a puestos de responsabilidad, según el informe Mujeres Investigadoras 2017 elaborado por la institución. Hay una mayoría de chicas, el 58%, que comienzan como personal investigador en formación frente a un 42% de hombres. Pero en el siguiente escalón, los hombres posdoctorales ya son mayoría — el 56% frente al 44%. Y solo el 25% de las mujeres alcanzan los puestos de máxima responsabilidad y llegan a ser profesoras de investigación.
Una carrera de obstáculos para mujeres
Las mujeres representan el 54% de los alumnos de las carreras de ciencias, según datos del Ministerio de Economía. Sin embargo, conforme se va ascendiendo en la escala, su presencia se va desvaneciendo. El porcentaje de investigadoras en universidades y centros de investigación es del 40% y el 79% de los cargos de dirección y cátedras de las universidades públicas están ocupados por hombres y solo un 21% por mujeres.
La ciencia también es cosa de mujeres
Rainer Weiss, Barry Barish, Kip Thorne, Jacques Dubochet, Joachim Frank, Richard Henderson, Jeffrey Hall, Michael Rosbash y Michael Young. Son los ganadores de los últimos premios Nobel en las tres categorías científicas y entre ellos -un año más- no figura ninguna investigadora. También de nuevo le han llovido las críticas y las acusaciones de machismo a la Real Academia de las Ciencias de Suecia. ¿Acaso no hay mujeres con contribuciones que merezcan el premio más prestigioso del mundo? Desde que en 1901 empezaron a entregarse estos galardones, 844 Nobel han sido para hombres y 49 para mujeres (la mayoría ganó el de Literatura o el de la Paz y sólo 17 de ellas se hicieron con el de Física, Química o Fisiología y Medicina).
Las mujeres quieren ser líderes de la lucha climática en la Antártida
El proyecto Homeward Bound, ideado en 2016 por las australianas Fabian Dattner y Jess Melbourne Thomas, es un programa de empoderamiento y liderazgo para mujeres que selecciona cada año a 100 científicas de todo el mundo. Su propósito es crear, a lo largo de diez años, una red mundial de mil mujeres líderes contra el cambio climático, así como aumentar su influencia e impacto en posiciones estratégicas en el ámbito STEM (acrónimo en inglés de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), e incrementar su participación en la toma de decisiones.
La lucha contra la violencia de género, una asignatura pendiente en Europa
Al menos 491 mujeres fueron asesinadas en 2015 en manos de sus parejas o exparejas en Europa. Son más del triple de las personas que perdieron la vida ese mismo año en los atentados de París. Sin embargo, pese a la dureza del dato, éste podría ser aún mayor si tenemos en cuenta que estas últimas cifras, ofrecidas por el Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE), no recogen las muertes por violencia de género de todos los países que componen la Unión.
Mutilación sexual femenina: expandiendo la compasión
La erradicación de esta práctica, que constituye uno de los puntos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, recibe esta misma semana el respaldo del Parlamento Europeo en su sesión plenaria de Estrasburgo.
El rechazo a violar la integridad física de las mujeres y las niñas, con independencia de su raza, estatus socioeconómico, religión o país de origen es un triunfo de la ética universal frente al relativismo, que ha tendido a incluir esta aberración en el cesto de las peculiaridades culturales. El consenso moral y político que convoca esta cuestión es ya suficientemente grande como para no admitir una vuelta atrás.
En España, 17.000 niñas están en riesgo de sufrir mutilación genital femenina
En la actualidad, alrededor de 200 millones de mujeres han sufrido mutilación genital femenina (MGF) y se prevé que más de 63 millones habrán sido sometidas para el año 2050. Esto supone que 3 millones de jóvenes sufren esta práctica al año. Aunque esta costumbre tradicionalmente ha sido puesta en uso en países de África, Oriente Medio y Asia, en España, aproximadamente 17.000 niñas están en riesgo de padecer esta vejación.
#MeToo: jaque global al machismo
"El interés del movimiento #MeToo es que ha elevado el acoso de problema individual -donde la víctima debía zafarse como pudiera- a problema estructural o político. Un cambio en el discurso que traslada la responsabilidad de la víctima al acosador y envía un mensaje a las mujeres: ningún hombre tiene derecho de pernada, no tienes por qué tolerarlo", explica Laura Nuño, directora de la cátedra de Género en la Universidad Rey Juan Carlos. "Parece que, por fin, el culpable es culpable y la víctima deja de ser culpable por ser víctima".
Sólo un 20% de mujeres en el máximo órgano científico del cambio climático
En el estudio dos investigadoras estadounidenses Miriam Gay-Antaki (Universidad de Arizona) y Diana Liverman (Universidad de Clark) exponen las conclusiones obtenidas tras entrevistar a cien de las 182 mujeres que participaron en el último informe del IPCC, entre ellas algunas científicas españolas y, entre las conclusiones, destaca que la máxima autoridad en la ciencia del cambio climático, el panel intergubernamental de expertos en esa materia de la ONU (IPCC, en inglés) solo contó con un 20 % de mujeres investigadoras frente a un 80 % de hombres en su último informe, y casi ninguna de ellas tuvo un puesto de responsabilidad.
Ana Pastor critica la falta de mujeres en altos cargos: "No se piensa en nosotras y por eso casi nunca los ocupamos"
Ana Pastor critica la falta de mujeres en altos cargos: "No se piensa en nosotras y por eso casi nunca los ocupamos"
La presidenta del Congreso de los Diputados, Ana Pastor, ha afirmado este martes 13 de febrero que la escasa presencia de las mujeres en puestos directivos o de responsabilidad tiene que ver con que "no se piensa" en ellas para ocupar esos puestos."Cuando se habla de qué cargos puede ocupar un mujer es que no se piensa en nosotras y por eso casi nunca los ocupamos. Y lo dice la segunda presidenta de las Cortes Generales en dos siglos, o sea que soy una afortunada", ha defendido.
¿Por qué las mujeres cobran menos que los hombres?
El avance del informe “Brecha salarial y techo de cristal” de Gestha, está elaborado a partir de los datos extraídos de la estadística de mercado de trabajo y pensiones de 2016 de la Agencia Tributaria, y los ingresos salariales reseñados son los que mujeres y hombres cobraron por todos sus empleos en el año, con independencia de la duración del contrato y de que fueran percibidos de uno o más pagadores. Es decir, Gestha compara los sueldos totales anuales cobrados por hombres y mujeres, sean a tiempo parcial o a tiempo completo. Y las conclusiones no dejan lugar a dudas: la diferencia de sueldos entre unos y otras alcanza los 4.745 euros.
Las medidas para que las mujeres cobren igual que los hombres se muestran poco efectivas
Sara de la Rica, catedrática de Economía de la Universidad del País Vasco, ha analizado la evolución de los salarios de quienes tienen ahora entre 46 y 50 años, estudios superiores y trabajan a tiempo completo, “para captar tanto hombres, y sobre todo mujeres, con gran vinculación al mercado laboral”. Entre los 23 y los 27 años, ellos ganan un 19% más que ellas y la distancia sube hasta el 25% para mantenerse estable a partir de los 30 años. En las diferencias centradas sólo en al salario base, De la Rica lo atribuye a que “los hombres promocionan más que las mujeres, y esto se hace evidente sobre todo a partir de los 30 años. Aquí pueden concurrir dos efectos: que las mujeres, al tener que compatibilizar familia con trabajo, vayan escogiendo ocupaciones que no sean ‘tan exigentes” en términos profesionales a costa de promocionar, y/o que las empresas no quieran promocionar a mujeres en edad de tener hijos, porque anticipan una mayor dedicación a la familia a costa del empleo”.
La discriminación indirecta es la que agranda la brecha salarial de género
En España la igualdad salarial es un principio constitucional garantizado por ley, cuyo incumplimiento es sancionable, a pesar de lo cual existe una brecha del 14,9 % según Eurostat -que mide el salario por hora sin ajustar- y del 22,9 % según el Instituto Nacional de Estadística (INE) -que mide el salario anual y tiene en cuenta factores como ocupación, jornada o contrato-.
¿Dónde se abre la grieta que separa a hombres y mujeres teniendo en cuenta que es ilegal pagar diferente salario por igual trabajo? La respuesta hay que buscarla en aspectos menos obvios que tienen que ver con los condicionantes de género presentes en el mundo laboral.
El Supremo eleva a dos años y medio de cárcel la condena a un tuitero por denigrar a las mujeres
Ya lo advirtió el nuevo fiscal general del Estado, Julián Sánchez Melgar, el pasado 15 de febrero. "En las redes sociales no puede decirse cualquier cosa, porque además de la libertad de expresión está el honor de las personas". Precisamente, un día después de esta declaración, el Tribunal Supremo ha publicado una sentencia en la que eleva la condena a un tuitero de un año a dos años y medio de cárcel por incitar al odio contra las mujeres a través de la red social Twitter.
Más de la mitad de mujeres viven "violencia sexual normalizada" cuando salen de fiesta
El 57% de las mujeres en España afirma haber experimentado "situaciones de violencias sexuales normalizadas" en espacios de ocio a lo largo de su vida, algo que solo manifiesta el 4% de los hombres, según el 'Informe Noctámbul@s 2016/2017'.
El documento analiza la incidencia de las agresiones sexuales en discotecas, conciertos, fiestas populares y otros ámbitos lúdicos y estudia la relación entre estos sucesos y el consumo de sustancias como el alcohol o las drogas. La mayor incidencia de agresiones sexuales en el ámbito nocturno y, especialmente, en entornos relacionados con el ocio se debe, según los responsables del estudio, a que en estas situaciones rigen otro tipo de normas sociales y "hay una alta permisividad".
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